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City Personal AG

Igelweid 22
5000 Aarau

Telefon 062 823 30 00

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Wir nehmen uns Zeit
für Kunden und KandidatInnen
Unsere persönlichen Gespräche finden ohne Zeitdruck statt. Wir möchten Sie kennen lernen damit wir wissen, mit wem wir es zu tun haben. Dies ergibt ein gemeinsames Vertrauen und öffnet die Türen für eine tolle und langfristige Zusammenarbeit.
Unsere bewährte Interviewtechnik, sowie das diskrete Einholen von aussagekräftigen Referenzen, zusammengefasst in einem beigelegten Bericht, gewährleistet einen transparenten und informativen Gesamtüberblick.
Im Zentrum unserer Tätigkeit, steht immer der Kunde und der Mitarbeiter.

Dauerstellen
Sie wollen die Leistungsfähigkeit Ihres Unternehmens steigern oder die Marktposition ausbauen?
Sicherlich wissen Sie, ...
• dass eine ausschliesslich fachliche Qualifikation von MitarbeiternInnen heute nicht mehr genügt, um im täglichen Wettbewerb bestehen und eine führende Rolle spielen zu können.
• dass die menschlichen Ressourcen als «weiche Faktoren» die Basis für Leistung, Innovation und Qualität Ihres Unternehmens sind.
• dass die Anforderungen in komplexen Umgebungen immer vielfältiger und anspruchsvoller werden.
Sie suchen Personal, das nicht nur seine Arbeitskraft anbietet,sondern sich mit der Kultur Ihres Unternehmens identifiziert!
City Personal AG stellt potenzielle MitarbeiterInnen vor, die nicht nur die nötige Fachkompetenz mitbringen, sondern sich auch mit Ihrem Unternehmen identifizieren.
Beide Seiten wünschen eine erfolgreiche Verbindung einzugehen, die von gegenseitigem Respekt zeugt und nachhaltigen Erfolg bringt. Durch eine strukturierte und ausführliche
Interviewtechnik erfahren wir, ob die KandidatInnen Ihren Wünschen und Anforderungen entsprechen.

Try & Hire
Damit das Personal vor einer Festanstellung getestet werden kann, bieten wir das Angebot Try & Hire an. Gerade bei zentralen und strategisch wichtigen Jobs muss man sich voll und ganz auf die neuen Mitarbeiter verlassen können. Eine „Fehlrekrutierung“ kann sehr teuer werden.
Durch die Möglichkeit des Try & Hire können Sie einen Mitarbeiter nach einer dreimonatigen Probezeit (entspricht 540 Arbeitsstunden) ohne weitere Kostenfolgen in ein festes Arbeitsverhältnis übernehmen.
Sollten Sie sich entschliessen, den Mitarbeiter vor Ablauf der Probezeit in ein festes Arbeitsverhältnis zu integrieren, wird die verbleibende Zeit gemäss den Honorarsätzen für Dauerstellen pro rata verrechnet. In dieser dreimonatigen Versuchsperiode profitieren Sie von einer kurzen Kündigungsfrist von zwei Arbeitstagen.

Temporärstellen
Sie haben einen Mutterschaftsurlaub zu überbrücken?
Ein wichtiger Mitarbeiter ist verunfallt und liegt im Spital?
Ein unerwartet grosses Arbeitsvolumen übersteigt die Kräfte der Festangestellten?
Sie benötigen kurzfristig Brainware oder die kompetente Unterstützung einer ausgewiesenen Fachkraft?
Situationen, die Sie mit temporärem Personal problemlos in den Griff bekommen.
Die Anstellungsform «Temporär» bietet Ihnen viele Vorteile.
Ohne grossen administrativen Aufwand können qualifizierte
MitarbeiterInnen unkompliziert, unbürokratisch und
schnell in unternehmerische Prozesse eingebunden werden.
Die ganze Personaladministration erledigen wir für Sie.
Sie sparen Kosten und können mit kurzfristig engagiertem
Human Capital wichtige geschäftliche Aktivitäten aufrechterhalten.
Die kurzen Kündigungsfristen für temporäres Personal
erlauben Ihnen eine sinnvolle Disposition.

Mandat
Haben Sie wirklich genügend Zeit, um eine Vakanz erfolgreich zu besetzen? Macht es für Sie auch betriebswirtschaftlich
Sinn, sich an einem Selektionsprozess zu beteiligen, dessen Ausgang noch ungewiss ist?
Ein Mandat hält Ihnen den Rücken frei und schenkt Ihnen wertvolle unternehmerische Zeit.
Was bieten wir?
• Wir nehmen uns Zeit für Sie und besuchen Ihr Unternehmen. Wir möchten Sie und Ihr berufliches Umfeld kennen lernen.
• Wir erarbeiten mit Ihnen das gewünschte Anforderungsund Persönlichkeitsprofil.
• Wir texten und gestalten das Inserat für Sie. Sobald Sie damit einverstanden sind, wird es in den passenden Printmedien und/oder auf dem Online-Stellenmarkt publiziert.
• Wir informieren Sie fortwährend über den Selektionsprozess und senden Ihnen nur Dossiers zu, die den gewünschten Anforderungen entsprechen.
• Wir verrechnen Ihnen keine Aufwandskosten, sondern nur die externen Kosten der Printmedien. Das Vermittlungshonorar wird Ihnen erst verrechnet, wenn wir Ihre Vakanz erfolgreich besetzen konnten.

 
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